Setembro Amarelo também alerta para preservação da integridade psíquica no ambiente de trabalho

27/09/2024 Redação Terra Redação Terra

A campanha do Setembro Amarelo, voltada para a conscientização e prevenção ao suicídio e promoção da saúde mental, também nos convida a refletir sobre muitas outras questões relacionadas à saúde mental. Enquanto o foco tradicionalmente recai sobre a importância de buscar ajuda e apoiar aqueles que enfrentam dificuldades emocionais, é igualmente crucial discutir como a integridade psíquica deve ser preservada no ambiente de trabalho, um espaço onde muitos passam a maior parte do tempo.
O ambiente corporativo, historicamente orientado pela produtividade e resultados, está passando por uma transformação significativa. A felicidade e o bem-estar entram como elementos importantes a serem atentados. Empresas estão começando a entender que o bem-estar psicológico de seus funcionários não é apenas uma questão de humanidade, mas também de eficiência. Colaboradores felizes, respeitados e mentalmente saudáveis tendem a ser mais produtivos, criativos e comprometidos com os objetivos da organização.
No entanto, essa mudança de mentalidade ainda é recente. Por muito tempo, a saúde mental e com ela o estresse, a ansiedade e o burnout eram vistos como “parte do trabalho”. Hoje, sabemos que essa visão é totalmente inaceitável, e a pressão constante sem a falta de apoio psicológico podem levar a problemas graves. Sem falar em outras questões envolvendo a integridade psíquica no trabalho, como o bullying e o assédio moral.
O respeito entre colegas e a criação de um ambiente onde todos se sintam seguros e valorizados é fundamental. Recentes mudanças na legislação, que agora incluem o cyberbullying como assédio moral, reforçam a necessidade de uma postura firme das empresas contra qualquer tipo de comportamento abusivo.
Portanto, Setembro Amarelo é uma oportunidade não apenas para lembrar da importância de buscar ajuda, mas também para que empresas revisem suas práticas internas. Políticas de bem-estar, programas de apoio psicológico, ações de combate ao bullying e a promoção de um ambiente de respeito e colaboração são medidas que, além de promoverem a saúde mental, impulsionam a produtividade e a inovação.

Isabela Lessa Ribeiro
Advogada. Mediadora.